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 Thématique    Fiche Produit        Devis    
● Se doter d'outils de pilotage RH pour mieux anticiper les évolutions dans sa structure  Initiation  RH1 @
● Se doter d'outils de pilotage RH pour mieux anticiper les évolutions dans sa structure Perfectionnement RH2 @
● La BDES : les obligations de mise en œuvre et de gestion  RH3 @
● Entretiens annuels, entretiens professionnels RH4 @
● Maîtriser son processus de recrutement  RH5 @
● Gérer les tensions et conflits au sein d'une équipe de travail  RH6 @
● Cadre intermédiaire : prendre sa fonction et se positionner RH7 @
● Initier une démarche GPEC au sein de sa structure RH1N @
● Concevoir et utiliser la fiche de poste RH2N @
● Construire son parcours de formation : structure et financement RH3N @
● Mutualisation et mise à disposition de personnel : un
cadre à définir
RH4N @
● Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, les RPS et la pénibilité : les obligations
légales de l'employeur 
RH5N @
● Numérique et droit du travail : le droit à la déconnexion RH6N @
● Anticiper les conséquences RH d’une restructuration RH7N @
● Obligations légales liées aux variations d’effectifs : anticipation et gestion RH8N @
● Les nouvelles règles relatives au dialogue social RH9N @
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